太锅集团构建“五双”机制全力激发队伍建设“动力源”

太原锅炉集团有限公司官网（太原锅炉厂）技术宣

     太原锅炉集团有限公司‍    党委牢固树立“党的一切工作到支部”的鲜明导向，将组织建牢在基层、落实在基层、从严在基层，让支部成为团结群众的核心、教育党员的学校、攻坚克难的堡垒。

     邢浩炳介绍，新员工入职后由所在部门指定思想导师和技能导师，实施双导师培养，有效保障新职工在思想、技能上同步提升。太锅坚持“把党员培养成业务骨干、把业务骨干发展成为党员”作为人才队伍建设的核心，推进双方向锻炼，把人才放在最需要的岗位上接受锻炼，培育出一大批优秀青年党员骨干。

围绕生产经营，各党支部书记将影响和制约生产发展的短板和瓶颈确立为“党组织书记创新突破项目”，力争双突破创效，推动党建工作与生产经营融合水平不断提升。在基层，太锅以“党小组+班组”和“党员技术骨干+班组生产骨干”的形式搭建了双细胞工作模式，发挥党小组在班组中领导作用，党员技术骨干和班组生产骨干互融互促作用，实现了党建引领贯穿班组自主管理建设全流程。

每年，太锅党委定期对党组织、党员开展“政治思想建设”“堡垒作用发挥”“生产经营指标”以及“政治纪律品格”和“作用发挥成效”等方面双体检，有效解决了党建工作与生产经营融合不畅的“中梗阻”。