太原锅炉集团有限公司重视人才队伍建设 打造创新发展强大引擎

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          在当今科技飞速发展、创新驱动成为企业核心竞争力的时代，人才无疑是企业实现可持续发展、打造创新优势的关键要素。太锅集团坚持“人才是第一资源”的理念，多措并举强化人才支撑，深入推进柔性引才工作。

深化校企合作，实施人才共育。

      2005年，太锅集团与清华大学联合培养25名热能工程硕士，形成产学研长效合作机制，共同开展技术研究和人才培养，形成了一批国际领先的技术成果。

发挥平台作用，推进柔性引才。

      2018年，太锅集团设立全国博士后科研工作站，吸引21名“双一流”高校博士入站高端领军人才梯队。同时，借助太原市“揭榜挂帅”机制，面向省内外高校发布课题，吸引清华大学等高校参与揭榜，推动技术创新和人才汇聚。

营造舒心环境，留住优秀人才。‍太原锅炉集团限公司注重企业文化建设，优化待遇与文化环境，通过感情留人、高薪留人，让人才安心工作。通过建立科技进步奖励制度，对有突出贡献的科技人员予以表彰奖励，支持青年才俊挑大梁、当主角，为科技人员搭建成长的舞台。

两位院士领航掌舵，青年才俊并肩奋进，如今的太原锅炉集团有限公司以技术创新为核心、商业模式转型为驱动、人才建设为保障，实现了高质量发展。未来，太锅集团将继续推动能源行业绿色低碳转型，书写更加辉煌的篇章。